こんにちは！なぎさです！

私より1年後に入った支部の新人さんが、ほとんど木曜日と金曜日、朝来ません。

うちの会社は出社か帰社のボタンさえ押していれば、欠席にも、遅刻にも早退にもなりません。

要は、社歴に合わせた「成績」さえこなしていれば、後の行動は細かく管理されません。

が、しかし毎週木・金と出社ボタンだけ押しにくるのもいかがなものか。

小さいお子さんがいるからって、ここまで「子供の具合が悪い」「子供の用事で」とかってあるんだろうか。

私は半分以上は、嘘なんじゃないかと思っています。

だっていくら保育園に通っているような小さい子でも、毎週具合悪くなりますか？

この新人さん、支部員に対しても他支部の人に対しても挨拶はほとんどしないし、

ひどい時は、私が話かけても返事がない時もあります。

このような気質で、お客さん宅でどう過ごしているんだろうか疑問です。

先々週、この新人さんと他支部の人で飛び込みでの「再訪アポ」が取れました。

私はお断りを切望していました。

活動量が人の半分くらいしかない、この新人さんが滅多にしない飛び込みで「ご契約」になったら、

マジでヘコみます。

と言うのは、毎日ちゃんと活動している私が飛び込みで成果を出せるのは、せいぜい2か月に一度くらいからなんです。

先週、新人さんと他支部の二人の水曜日の再訪アポの結果は「お断り」でした。

真面目にやってない新人さんが「棚ぼた」なんて、あってはならないんです。

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